EL FUTURO DE NUESTRAS PENSIONES

En España existe una gran preocupación por el futuro de las pensiones, y la gran mayoría de los habitantes comparten esta preocupación, algo que el barómetro del CIS puso de relieve en marzo cuando las pensiones irrumpieron entre los cinco principales problemas de los españoles.

Este problema puede ser debido a que cuando un trabajador se jubila, el sistema actual garantiza prácticamente un 80% de su salario, una cifra que casi duplica la media de la UE, que se sitúa en el 46%. Además, debemos pensar en la influencia del "Baby Boom", ya que los nacidos entre los finales de los 50 y los 80 están a punto de jubilarse, por lo que se prevee que para el año 2050, por cada 100 trabajadores habrá 76 jubilados, lo que puede suponer un riesgo grave de colapso y de crisis económica.

Lo cierto es que, cada vez más, y con el objetivo de disfrutar de una época pensada para la jubilación, muchas personas apuestan por cumplimentar su pensión pública con un sistema de ahorro privado, ya que son productos financieros muy flexibles que ofrecen importantes ventajas fiscales y se adaptan a cada perfil de persona.

                    

BÚSQUEDA DE EMPLEO EN LOS NUEVOS TIEMPOS

ENCONTRAR TRABAJO EN EL SIGLO XXI

Esta nueva época contemporánea nos ofrece una infinidad de posibilidades para encontrar un empleo acorde a nuestras necesidades. Vivimos en un entorno laboral que nos permite ganarnos la vida prácticamente con cualquier puesto de trabajo, esto es gracias a las nuevas tecnologías, gracias a las cuales han surgido gran variedad de nuevos puestos laborales, además de que nos ofrecen la oportunidad de encontrar empleo en cualquier localidad de una manera mucho más fácil y asequible para todo el mundo, algo nunca antes visto.

Para que esto pueda servirnos de ayuda, debemos adaptarnos a los nuevos tiempos, poseer soft skills , y ser capaces de resolver nuevos problemas con nuevas soluciones, que es lo que le interesa a las empresas a la hora de contratarte.


¿Qué son las soft skills?

Son una combinación de habilidades sociales, de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes y atributos que nos harán destacar como profesional y que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y gustar a la empresa que nos ha contratado o convencer a una para que lo haga

HERRAMIENTAS DE AUTOANÁLISIS: VENTANA DE JOHARI

La ventana de Johari, creada por Joseph Luft y Harry Ingham, es una potente forma de autoanalización muy utilizada por las empresas para observar la capacidad de sus trabajadores para trabajar en grupo, así como para conocernos mejor.

Concretamente este modelo de análisis ilustra el proceso de la comunicación y analiza la dinámica de las relaciones personales.

Se compone de 4 partes o cuadrantes:

Área libre (Pública):
Es el cuadrante de aquello conocido por uno mismo y por los demás, aquí se incluiría todo lo que dejamos ver a los demás sobre nosotros mismos, lo que comunicamos abiertamente: emociones, pensamientos, etc.

Área ciega:
Incluye aquello que desconocemos de nosotros mismos, pero que si que los demás sí que conocen.

La negación a querer ver según que cosas se produce muy a menudo, pero si más de dos o tres personas de confianza están de acuerdo en algún rasgo de nuestra personalidad, lo más probable es que algo de verdad haya en ello.

Área oculta:
En este cuadrante incluiríamos todo aquello que conocemos nosotros, pero que desconocen los demás, pensamientos, rasgos de personalidad, que no mostramos frente al público pero que tambíen forman parte de nosotros.

Área desconocida:
Se incluye todo aquello que desconocemos de nosotros mismos y que también desconocen los demás.
Aquí es donde hay un potencial, un área que no conocemos, que nos permite avanzar. Averiguaremos y desarrollaremos estas capacidades cuando salgamos de nuestra zona de confort.